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Febrero 08, 2023 | 09:00 am
La versión de CONTPAQi® Nóminas 15.3.3 está disponible para descarga e instalación desde el día 07 de Febrero 2023, las mejoras incorporadas son variadas, aquí te dejo un resumen:
El pasado 24 de Enero publicamos en nuestras redes sociales la existente incertidumbre que existía en este cálculo, para ciertos salarios base de cotización y la forma en que CONTPAQi lo resolvería, dicha resolución se liberó en esta versión.
A partir de esta versión de CONTPAQi® Nóminas, el cálculo del IMSS para el rubro Cesantía y Vejez, cuota patronal se homologa al cálculo que se realiza en SUA, en la versión 3.6.3.
Aunque dicha versión de SUA no muestra una tabla explicita dentro de sus opciones, al realizar simulaciones de distintos escenarios se identifican los siguientes casos y su porcentaje para el cálculo:
A partir de esta versión, el cálculo de la amortización de Infonavit para empleados que ganen igual o menos que el salario mínimo de su zona, el cálculo se topa correctamente hasta el 20% del SBC del empleado, conforme a los lineamientos del Infonavit.
A partir de esta versión, al ingresar al sistema se actualiza la fórmula de ISR para que se redondee a 2 decimales los cálculos de comparación de salario mínimo.
Anteriormente, a los empleados que ganaban el salario mínimo se calculaba el concepto 45. I.S.R. (Mes) únicamente cuando el tipo de periodo tenía fracción de días.
En la versión 15.3.1 cuando un empleado percibe un salario por encima del mínimo y no tiene faltas, el sistema retiene el ISR, Si el empleado tuviera faltas, el sistema no le retiene ISR porque el salario es menor al mínimo.
En esta versión de CONTPAQi Nóminas se actualizaron las fórmulas de ISR para poder realizar el cálculo de los empleados en este escenario, y de acuerdo a lo que se tenga configurado en la pantalla "Tablas ISR vigentes - Configuración de cálculo de impuesto" se le retiene o no el ISR.
A partir de esta versión, al ejecutar la Simulación de IMSS dentro del sobre-recibo, en el tooltip del rubro de Cesantía edad vejez % empresa, se indica cuál es el criterio que se está tomando en la fórmula vOpcionSalarioCesantía para determinar si el empleado tiene el salario mínimo.
La función VTipoPrestacionDiasVacaciones() retorna los valores de la tabla que corresponda a la fecha fin del periodo vigente. Anteriormente tomaba los valores anteriores de la tabla de prestaciones del 01/01/1970.
Anteriormente, al realizar el proceso de timbrado se mostraba el error "Falta el elemento Horas Extra"
A partir de esta versión, se valida que cuando haya alguna modificación de salario hecha en un periodo anterior cuya fecha cae en el periodo que se requiere timbrar, y si se tienen horas extras registradas antes de esa modificación de salario, el recibo puede timbrarse de manera correcta.
A partir de esta versión, cuando el sistema detecte que se tenga un movimiento de baja y otro movimiento de reingreso, y posterior a esto haya un cambio de tipo de periodo para el empleado, los movimientos de baja ahora se mostrarán sin necesidad de autorizar el tipo de periodo donde se efectuó el movimiento.
Esta versión viene con componentes 8.0.2 que contiene novedades y mejoras relacionadas a:
Puedes consultar todos los detalles de cada punto, ejemplos y pantallas en la carta técnica desde aquí.
Te recomiendo ampliamente realizar la actualización de tu sistema.
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